L4 na wypowiedzeniu – czy można, ile trwa i czy przedłuża okres wypowiedzenia

Spis treści
L4 na wypowiedzeniu
recepta online
Rozpocznij konsultacje

Tak — na wypowiedzeniu możesz iść na L4. To Twoje prawo niezależnie od tego, kto złożył wypowiedzenie (Ty czy pracodawca). L4 na wypowiedzeniu nie przedłuża okresu wypowiedzenia — umowa rozwiąże się w zaplanowanym terminie, nawet jeśli w tym czasie jesteś na zwolnieniu lekarskim. Dostajesz 80% wynagrodzenia (100% w ciąży) za czas L4. Ale: pracodawca może Cię zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia — wtedy L4 jest zbędne. Ten artykuł odpowiada na najczęstsze pytania: ile można ciągnąć L4 na wypowiedzeniu, czy L4 od psychiatry jest inne, co z urlopem i co się dzieje z zasiłkiem po zakończeniu umowy.

Czy na wypowiedzeniu można iść na L4?

Tak — jednoznacznie. Okres wypowiedzenia to nadal okres zatrudnienia — masz wszystkie prawa pracownicze, w tym prawo do zwolnienia lekarskiego.

Kto złożył wypowiedzenieCzy możesz iść na L4?Uwagi
Pracodawca Ci wypowiedział✅ TakPełne prawo. L4 nie chroni przed wypowiedzeniem (które już zostało złożone), ale masz prawo do zasiłku
Ty wypowiedziałeś✅ TakPełne prawo. Złożenie wypowiedzenia nie odbiera prawa do L4
Porozumienie stron✅ Tak (do dnia rozwiązania umowy)L4 trwa do dnia ustania zatrudnienia. Potem: zasiłek po ustaniu (patrz niżej)
Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP)⚠️ Nie ma okresu wypowiedzeniaUmowa rozwiązuje się natychmiast. L4 po tym dniu: zasiłek po ustaniu zatrudnienia

Czy L4 przedłuża okres wypowiedzenia?

NIE. Od 2003 roku L4 nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się dokładnie w zaplanowanym terminie.

PytanieOdpowiedź
Mam 3-miesięczne wypowiedzenie i pójdę na L4 na 2 miesiące. Czy umowa się przedłuży?❌ Nie. Umowa kończy się po 3 miesiącach. L4 trwa w ramach tego okresu
Mam 1-miesięczne wypowiedzenie. Poszedłem na L4 na 3 miesiące. Co z pozostałymi 2 miesiącami?Umowa kończy się po 1 miesiącu. Pozostałe 2 mies. L4 = zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia (od ZUS, max 91 dni)
Czy L4 może „zablokować” wypowiedzenie?❌ Nie — jeśli wypowiedzenie zostało złożone PRZED L4. Ale: pracodawca nie może złożyć nowego wypowiedzenia PODCZAS L4 (art. 41 KP). Jeśli jesteś na L4 i dopiero wtedy pracodawca chce Ci wypowiedzieć → nie może (ochrona)

Kluczowa różnica: wypowiedzenie PRZED L4 vs L4 PRZED wypowiedzeniem

KolejnośćCo się dzieje
Pracodawca wypowiedział → potem poszedłeś na L4Wypowiedzenie jest ważne. L4 biegnie w okresie wypowiedzenia. Umowa kończy się w zaplanowanym terminie
Jesteś na L4 → pracodawca chce wypowiedziećNIE MOŻE — art. 41 KP zabrania wypowiedzenia pracownikowi przebywającemu na L4 (ochrona). Wyjątek: likwidacja/upadłość firmy
L4 na wypowiedzeniu infografika

Ile można ciągnąć L4 na wypowiedzeniu

L4 na wypowiedzeniu podlega tym samym limitom co zwykłe L4:

ParametrWartość
Max czas L4182 dni (270 dni przy gruźlicy i ciąży)
Ale: umowa kończy się w terminie wypowiedzeniaL4 nie przedłuża umowy. Jeśli wypowiedzenie kończy się wcześniej niż L4 → zasiłek po ustaniu zatrudnienia
Zasiłek po ustaniu zatrudnieniaMax 91 dni od dnia ustania zatrudnienia. Płaci ZUS
Łącznie (L4 w trakcie + po ustaniu)Wlicza się do tych samych 182 dni

Przykład liczbowy

ScenariuszCo się dzieje
Okres wypowiedzenia: 1 miesiąc (od 1.07 do 31.07). Idziesz na L4 od 15.07.15.07–31.07: L4 w ramach umowy (pracodawca/ZUS płaci). 01.08–…: L4 po ustaniu zatrudnienia (ZUS płaci, max 91 dni). Razem: wlicza się do 182 dni
Okres wypowiedzenia: 3 miesiące (od 1.07 do 30.09). Idziesz na L4 od 1.07 na całe 3 miesiące.Całe L4 biegnie w ramach umowy. Umowa kończy się 30.09. Przez 3 mies. dostajesz 80% (100% w ciąży)
Okres wypowiedzenia: 1 miesiąc. Idziesz na L4 na 1 tydzień.L4 trwa 7 dni w ramach wypowiedzenia. Potem wracasz do pracy (lub urlopu). Umowa kończy się w terminie
Aplikacja do Konsultacji Medycznych
Zamawiaj Taniej Konsultacje w Naszej Aplikacji

Zyskaj pełną kontrolę nad swoim zdrowiem – gdziekolwiek jesteś!
Nasza aplikacja mobilna to szybki dostęp do konsultacji lekarskich – zawsze pod ręką, bez zbędnych formalności.

Dlaczego warto pobrać aplikację?

Nawet do 50% taniej – specjalne ceny tylko dla użytkowników aplikacji

Pełna wygoda – wszystko załatwisz w kilka kliknięć, bez logowania przez przeglądarkę

Zawsze pod ręką –  historia konsultacji i powiadomienia w jednym miejscu

Bezpieczeństwo i dyskrecja – Twoje dane są chronione, a proces w pełni zgodny z przepisami

Szybkość działania – wypełnij formularz, odbierz i zrealizuj ją w najbliższej aptece

Nie trać czasu – pobierz aplikację

Zadbaj o swoje zdrowie na własnych zasadach!

app-store
google-play
Zamów teraz
E-Recepta
  • 54.99 zł
  • Do 12 godzin
  • Wysoki priorytet
E-Recepta Pilna
  • 59.99 zł
  • Do 30 minut
  • Najwyższy priorytet
Tabletka „Dzień po”
  • 59.99 zł
  • Do 30 minut
  • Najwyższy priorytet

Sprawdź również

Zamów leki

Wynagrodzenie na L4 w okresie wypowiedzenia

Identyczne jak przy każdym L4:

SytuacjaIle dostajesz
L4 standardowe w okresie wypowiedzenia80% podstawy wymiaru
L4 w ciąży w okresie wypowiedzenia100%
L4 po wypadku przy pracy100%
Hospitalizacja (od 34. dnia)70%

Kto płaci:

  • Dzień 1–33 (pracownicy <50 lat) lub 1–14 (≥50 lat): pracodawca (wynagrodzenie chorobowe)
  • Od dnia 34 (lub 15): ZUS (zasiłek chorobowy)

L4 od psychiatry na wypowiedzeniu

Tak — L4 od psychiatry jest tak samo ważne jak od każdego innego lekarza. Nie ma specjalnych zasad.

Dlaczego L4 psychiatryczne na wypowiedzeniu jest częste

Okres wypowiedzenia bywa stresujący (mobbing, presja, lęk o przyszłość, wypalenie). Psychiatra lub psycholog kliniczny może ocenić, że stan psychiczny uniemożliwia pracę i wystawić L4 na: epizod depresyjny, zaburzenia lękowe, reakcję na stres, wypalenie zawodowe.

Co warto wiedzieć

KwestiaOdpowiedź
Czy L4 psychiatryczne jest „gorsze”?❌ Nie. Ma taką samą wagę prawną jak L4 od każdego innego lekarza
Czy pracodawca widzi diagnozę?❌ Nie. Na e-ZLA jest kod choroby (ICD-10), ale pracodawca go NIE widzi. Widzi tylko: od–do, kod 1/2. Diagnoza jest widoczna tylko dla ZUS i lekarza
Czy ZUS częściej kontroluje L4 psychiatryczne?Może — ZUS kontroluje wszelkie L4. Ale: zaburzenia psychiczne to obiektywne schorzenia. Kontrola lekarska ZUS = lekarz orzecznik ocenia, czy niezdolność jest uzasadniona
Czy mogę uzyskać L4 psychiatryczne w teleporadzie?✅ Tak — psychiatra lub lekarz POZ może wystawić L4 na podstawie teleporady
Ile trwa L4 psychiatryczne?Jak każde L4 — do 182 dni. Psychiatra wystawia zazwyczaj na 2–4 tygodnie, potem przedłuża per kontrola

L4 a urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

To częsty problem — pracodawca chce „wysłać na urlop” w okresie wypowiedzenia. Jak to się ma do L4?

SytuacjaCo się dzieje
Pracodawca nakazuje wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzeniaMa prawo (art. 1671 KP). Pracodawca może jednostronnie nakazać wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu w okresie wypowiedzenia
Poszedłeś na L4 w trakcie urlopu wypoczynkowegoL4 przerywa urlop. Niewykorzystane dni urlopu wracają do puli. Za L4 dostajesz wynagrodzenie/zasiłek chorobowy (nie urlop)
Masz zaległy urlop + idziesz na L4 na cały okres wypowiedzeniaUrlop przepada? ❌ Nie — niewykorzystany urlop = ekwiwalent pieniężny wypłacany w ostatnim dniu zatrudnienia (art. 171 KP). Dostajesz pieniądze za urlop
Pracodawca nakazał urlop, ale zachorowałeś 1. dnia urlopuL4 przerywa urlop. Reszta urlopu = do wykorzystania później lub ekwiwalent

Praktyczny scenariusz: urlop vs L4 na wypowiedzeniu

Masz 3-miesięczne wypowiedzenie + 20 dni zaległego urlopu.

Opcja A: Pracodawca nakazuje 20 dni urlopu (1 miesiąc) + 2 miesiące pracy → rozwiązanie.

Opcja B: Idziesz na L4 od 1. dnia wypowiedzenia na 3 miesiące → urlop nie wykorzystany → pracodawca wypłaca ekwiwalent za 20 dni w ostatnim dniu zatrudnienia.

Opcja C: Pracodawca nakazuje urlop, ale po 5 dniach zachorowałeś → L4 przerywa urlop → 15 dni urlopu wraca do puli → po L4: albo wykorzystujesz, albo ekwiwalent.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy vs L4

Pracodawca może Cię zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 362 KP) z zachowaniem wynagrodzenia (100%). W takim przypadku:

KwestiaZwolnienie z obowiązku pracyL4
Ile dostajesz100% wynagrodzenia80% (100% w ciąży)
Czy musisz być w domu❌ Nie — możesz robić co chcesz✅ Tak (kod 1) lub ograniczenia (kod 2)
Czy obowiązuje kontrola ZUS❌ Nie✅ Tak
Czy liczy się do stażu✅ Tak✅ Tak

Wniosek: Jeśli pracodawca zwalnia Cię z obowiązku pracy z zachowaniem wynagrodzenia → dostajesz 100% i masz pełną swobodę. L4 w takim przypadku jest mniej korzystne (80% + ograniczenia). Ale: jeśli pracodawca NIE zwalnia z obowiązku pracy i musisz pracować, a jesteś chory → L4 jest Twoim prawem.

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Jeśli Twoje L4 trwa dłużej niż okres wypowiedzenia — po zakończeniu umowy nadal możesz dostawać zasiłek:

ParametrWartość
Kto płaciZUS (nie pracodawca — umowa się zakończyła)
Ile80% (ale podstawa ograniczona do 100% przeciętnego wynagrodzenia — w 2024: ~7 824 zł brutto)
Jak długoMax 91 dni po ustaniu zatrudnienia
WarunkiL4 musi trwać nieprzerwanie od okresu zatrudnienia. Niezdolność musi powstać nie później niż 14 dni po ustaniu zatrudnienia (30 dni przy chorobach zakaźnych)
Czy trzeba się rejestrować w UP?❌ Nie — zasiłek chorobowy i status bezrobotnego to dwa niezależne uprawnienia. Ale: nie możesz pobierać obu jednocześnie

Kiedy NIE przysługuje zasiłek po ustaniu

  • Masz prawo do emerytury/renty
  • Podjąłeś nową pracę (nowe ubezpieczenie)
  • Niezdolność powstała po 14 dniach od ustania zatrudnienia (30 dni dla chorób zakaźnych)
  • Wyczerpałeś 182 dni L4 (łącznie z okresem zatrudnienia)

Co się dzieje po zakończeniu umowy — timeline

DzieńCo się dzieje
Ostatni dzień umowyPracodawca wypłaca: wynagrodzenie za ostatni miesiąc + ekwiwalent za niewykorzystany urlop + świadectwo pracy
Dzień po zakończeniu umowy (jeśli nadal na L4)ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego (max 91 dni)
Po zakończeniu L4Rejestrujesz się w Urzędzie Pracy → zasiłek dla bezrobotnych (jeśli przysługuje). Lub: podejmujesz nową pracę
Po 182 dniach L4 (jeśli nadal chory)Lekarz orzecznik ZUS → świadczenie rehabilitacyjne (do 12 mies.) → ewentualnie renta

Praktyczne scenariusze — tabela szybkiego odniesienia

ScenariuszOdpowiedź
Pracodawca dał mi wypowiedzenie. Mogę iść na L4?✅ Tak. L4 nie przedłuży wypowiedzenia, ale masz prawo do zasiłku 80%
Sam wypowiedziałem. Mogę iść na L4?✅ Tak. Identyczne prawa
Jestem na L4. Pracodawca chce mi wypowiedzieć.❌ Nie może — art. 41 KP chroni pracownika na L4 przed wypowiedzeniem
Ile mogę być na L4 w okresie wypowiedzenia?Tyle ile trwa wypowiedzenie (1 tydzień / 1 mies. / 3 mies.). Po zakończeniu umowy: zasiłek po ustaniu max 91 dni
Pracodawca kazał mi iść na urlop, ale jestem choryL4 przerywa urlop. Niewykorzystane dni = ekwiwalent pieniężny
Pracodawca zwolnił mnie z obowiązku pracy (100%). Czy iść na L4?Nieopłacalne — zwolnienie z pracy = 100% + swoboda. L4 = 80% + ograniczenia
L4 od psychiatry na wypowiedzeniu?✅ Tak, identyczne prawa jak L4 od innego lekarza. Pracodawca nie widzi diagnozy
L4 w ciąży + wypowiedzenie?Pracodawca nie może wypowiedzieć ciężarnej (art. 177 KP). Jeśli wypowiedział przed ciążą a okazało się że jest w ciąży → wypowiedzenie cofnięte
Czy mogę pracować u nowego pracodawcy będąc na L4 ze starej pracy?❌ Nie — praca zarobkowa na L4 = utrata zasiłku. Ale: po zakończeniu L4 — możesz podjąć nową pracę

E-zwolnienie (L4) na wypowiedzeniu w Medtop

W Medtop lekarz przeprowadza konsultację online i wystawia e-ZLA — niezależnie od tego, czy jesteś na wypowiedzeniu, czy nie. Okres wypowiedzenia to nadal okres zatrudnienia — masz prawo do L4.

Kiedy teleporada na wypowiedzeniu jest szczególnie przydatna:

  • Stres / wypalenie / lęk związany z końcem pracy → lekarz ocenia i wystawia L4
  • Choroba fizyczna (ból pleców, infekcja, migrena) → e-ZLA + e-recepta
  • Nie chcesz iść do lekarza pracodawcy (medycyna pracy) → niezależna teleporada
  • Chcesz przedłużyć L4 → lekarz ocenia i wystawia kontynuację

E-zwolnienie trafia automatycznie do ZUS i pracodawcy w ciągu 30 minut. Nie musisz dostarczać nic osobiście.

Informacje zawarte w artykule mają charakter edukacyjny i nie stanowią porady prawnej. L4 na wypowiedzeniu jest Twoim prawem (niezależnie kto wypowiedział). L4 NIE przedłuża okresu wypowiedzenia. Pracodawca NIE może wypowiedzieć umowy pracownikowi na L4 (art. 41 KP). Przy wątpliwościach — skonsultuj z prawnikiem ds. prawa pracy lub ZUS (tel. 22 560 16 00).

Źródła:

  1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.), art. 36, 41, 167, 1671, 171, 177, 362.
  2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 z późn. zm.), art. 7, 8, 11, 13.
  3. Wyrok SN z dnia 17 listopada 1997 r., I PKN 366/97 — L4 w okresie wypowiedzenia.
  4. ZUS (2024). Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia — informator. zus.pl

Najczęstsze pytania - FAQ​

Tak — to Twoje prawo niezależnie od tego, kto złożył wypowiedzenie (Ty czy pracodawca). Okres wypowiedzenia to nadal okres zatrudnienia. Dostajesz 80% wynagrodzenia (100% w ciąży).

Tyle ile trwa okres wypowiedzenia (1 tyg. / 1 mies. / 3 mies.). L4 nie przedłuża wypowiedzenia — umowa kończy się w zaplanowanym terminie. Jeśli L4 trwa dłużej niż wypowiedzenie → zasiłek po ustaniu zatrudnienia od ZUS (max 91 dni).

NIE. Od 2003 roku L4 nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się w zaplanowanym terminie, nawet jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim.

Nie może WYPOWIEDZIEĆ umowy pracownikowi przebywającemu na L4 (art. 41 KP — ochrona). Ale: jeśli wypowiedzenie złożył PRZED Twoim L4 → jest ważne, L4 go nie anuluje. Wyjątek: likwidacja/upadłość firmy.

Tak — L4 od psychiatry ma taką samą wagę prawną jak od każdego innego lekarza. Pracodawca NIE widzi diagnozy (tylko daty i kod 1/2). ZUS może kontrolować, ale zaburzenia psychiczne to obiektywne schorzenia.

Tak. Lekarz w teleporadzie wystawia e-ZLA niezależnie od statusu wypowiedzenia — okres wypowiedzenia to nadal okres zatrudnienia. W Medtop: konsultacja + e-ZLA w 30 minut. E-zwolnienie trafia automatycznie do ZUS i pracodawcy.

  • Ostatnia zmiana
Picture of Redakcja Medtop

Redakcja Medtop

Dbamy o rzetelną, przystępną edukację zdrowotną i wspieramy pacjentów w świadomym podejmowaniu decyzji. Nasze artykuły powstają we współpracy ze specjalistami i mają charakter informacyjny – nie zastępują konsultacji lekarskiej ani indywidualnej diagnozy.
Jeśli masz pytania dotyczące treści, chcesz zgłosić sugestię lub dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami.

Pobierz Aplikację
aplikacja google play aplikacja app store
Dla użytkownków aplikacji e-recepta 49.99 PLN.